โครงการนำร่องหนึ่งปีภายใต้ขบวนการ เว็บสล็อตออนไลน์ HeForShe แห่งสหประชาชาติเพื่อมีส่วนร่วมกับรัฐบาล บริษัท และมหาวิทยาลัยในฐานะเครื่องมือในการเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศกำลังได้รับการสนับสนุน แต่ความท้าทายยังคงมีอยู่ การประชุม Going Global 2016 ได้ยินจากมหาวิทยาลัย 10 แห่งที่ออกแถลงการณ์เพื่อปิดช่องว่างทางเพศ มี 7 แห่งให้คำมั่นที่จะปิดช่องว่างในการบริหารและอีกสี่แห่งในด้านวิชาการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่ผู้หญิงมีบทบาทน้อย –
เพื่อให้มีตัวแทนผู้หญิงถึง 40% แอนน์ กิธคู-ชองเว
หัวหน้าองค์การสตรีแห่งสหประชาชาติในแอฟริกาใต้ บอกกับที่ประชุมบริติช เคานซิล ซึ่งจัดขึ้นที่ศูนย์การประชุมนานาชาติเคปทาวน์ ตั้งแต่วันที่ 3-5 พฤษภาคม ว่ายังมีพันธสัญญาเพื่อยุติความรุนแรงบนฐานเพศภาวะในวิทยาเขตอีก
ด้วย
ภายใต้การ เคลื่อนไหวของ HeForShe ที่ เปิดตัวในเดือนกันยายน 2014 โครงการIMPACT 10x10x10 ได้ รวบรวมผู้นำของรัฐ 10 คน มหาวิทยาลัย 10 แห่ง และ ‘แชมป์’ ขององค์กร 10 แห่ง เพื่อมีส่วนร่วมและสนับสนุนให้ผู้ชายและเด็กชายดำเนินการต่อต้านความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ IMPACT 10x10x10 เปิดตัวที่ World Economic Forum ในเดือนมกราคม 2015
มหาวิทยาลัยทั้ง 10 แห่ง ได้แก่ Leicester และ Oxford ในสหราชอาณาจักร, Sciences Po ในฝรั่งเศส, University of Hong Kong, Nagoya University ในญี่ปุ่น, University of São Paulo ในบราซิล, มหาวิทยาลัย แห่ง Waterloo ในแคนาดา University of the Witwatersrand ในแอฟริกาใต้ และมหาวิทยาลัย Stony Brook และ Georgetown ในสหรัฐอเมริกา
พาร์ทเนอร์ได้ให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับความคืบหน้าแก่ผู้เข้าร่วมจาก 80 ประเทศที่งาน British Council ซึ่งจัดขึ้นเป็นครั้งแรกในแอฟริกา
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม
มองไปข้างหน้าถึงปี 2017 Githuku-Shongwe กล่าวว่ามหาวิทยาลัยในโครงการนำร่อง HeForShe มุ่งมั่นที่จะค้นหาวิธีการเปลี่ยนวัฒนธรรมในสถาบันของพวกเขา
เธอกล่าวว่าขณะนี้การทำงานกับผู้ชายได้รับการยอมรับว่าเป็นหนทางเดียวที่จะ “หันมุม” ในแง่ของความรุนแรงตามเพศและความเท่าเทียมกันทางเพศ แม้ว่า UN Women จะเดินหน้าไปสู่การไม่แบ่งแยกโดยปราศจากการวิพากษ์วิจารณ์
“หลังจากทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศมาหลายปี เราพบว่าการเดินทางคนเดียวนั้นยาวนาน… เราไม่ได้พบว่าผลลัพธ์จะดีเท่าที่เราคาดไว้” เธอกล่าว
Githuku-Shongwe กล่าวว่าขณะนี้เธอกำลังดำเนินการตามกลยุทธ์เพื่อติดตามผลลัพธ์ของนักแสดงและผู้ที่ไม่อยู่ในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการยุติความรุนแรงทางเพศในแอฟริกาใต้
ศาสตราจารย์พอล บอยล์ รองอธิการบดีและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของมหาวิทยาลัยเลสเตอร์ กล่าวว่า มีการเปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติสองสามอย่างที่ได้รับการระบุเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ HeForShe
หนึ่งคือการปิดช่องว่างระหว่างชายและหญิงในตำแหน่งสำคัญ ๆ ทั้งด้านวิชาการและการบริหาร ตัวอย่างของวิธีการบรรลุสิ่งนี้ในสภาพแวดล้อมทางวิชาการคือการวิเคราะห์คุณภาพของงานวิจัยมากกว่าปริมาณเพื่อการส่งเสริมเนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะหยุดพักงานมากกว่าผู้ชาย
Boyle กล่าวว่าชายและหญิงได้รับการคาดหวังให้ตระหนักถึงปัญหาทางเพศและการเฝ้าติดตามอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญในแง่ของการประเมินผลกระทบของโครงการ สล็อตออนไลน์
